สิทธิแรงงานของนายจ้างและหน้าที่ของตน

สิทธิของนายจ้างเช่นเดียวกับคนอื่น ๆเป็นจำนวนมาก เช่นเดียวกับหน้าที่ของพวกเขา หัวข้อนี้มีความน่าสนใจและมีมากมาย และอีกทางหนึ่งหรืออีกนัยหนึ่งเราแต่ละคนจะได้เชื่อมต่อกับเธอแล้วหรือจะเชื่อมต่อ มันจะไม่เป็นประโยชน์สำหรับทุกคนที่รู้ว่าสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างมีอะไรบ้าง ดีก็คุ้มค่าบอกเกี่ยวกับเรื่องนี้

เช่ารถ

ดังนั้นสิ่งแรกที่พูดถึงสิทธินายจ้างก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องสังเกตหัวข้อการว่าจ้าง บุคคลที่เป็นหัวหน้าของ บริษัท ผู้ประกอบการรายบุคคล ฯลฯ มีสิทธิ์เต็มในการทำสัญญายกเลิกการจ้างงานหรือเปลี่ยนสัญญาการจ้างงานกับพนักงาน แต่ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ) นอกจากนี้เขายังสามารถเจรจากับทีมของเขาและสรุปข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบรวม (Collective Bargaining Agreements) และแน่นอนส่งเสริมให้พนักงานประสบความสำเร็จใน บริษัท

ขนานไปกับนี้นายจ้างต้องเพื่อให้พนักงานของพวกเขาเฉพาะงานที่มีเงื่อนไขตามสัญญาสรุปกับพวกเขา และเงื่อนไขของพวกเขาจะต้องปฏิบัติตาม นอกจากนี้เขายังมีหน้าที่ในการสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่เหมาะสมกับพนักงาน

ในการนำเสนอข้อกำหนด

นายจ้างมีสิทธิที่จะบังคับให้พนักงานหรือไม่อะไรที่ต้องทำ? โดยเฉพาะในสูตรนี้ - ไม่มี แต่เขาสามารถเรียกร้องจากพนักงานเพื่อให้บรรลุหน้าที่และดูแลทรัพย์สินของ บริษัท (บริษัท บริษัท ฯลฯ ) เขายังคงมีสิทธิที่จะยืนยันในการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในขององค์กร นอกจากนี้เขายังสามารถดำเนินการในท้องถิ่นได้อีกด้วย นายจ้างมีสิทธิที่จะจ้างพนักงานของตนอย่างเป็นรูปธรรมและมีระเบียบวินัยหรือไม่? แน่นอนใช่ เช่นเดียวกับการสร้างความสัมพันธ์ทั้งหมดของนายจ้างเพื่อปกป้องและเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของตัวเอง

พร้อมกับการนี้เขามีหน้าที่ต้องให้เขาพนักงานมีเครื่องมืออุปกรณ์เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุหน้าที่บางอย่าง ค่าธรรมเนียมต้องสอดคล้องกับงานนั่นคือการจ่ายเงินสำหรับการทำงานของพนักงาน ยังคงเป็นз / пมันเป็นสิ่งที่จำเป็นต้องจ่ายในเวลา - ในเงื่อนไขที่จัดตั้งขึ้นТКสหพันธรัฐรัสเซียและข้อตกลง Collective

ความรับผิดชอบต่อพนักงาน

นายจ้างมีหน้าที่ทำความคุ้นเคยกับพนักงานการกระทำเชิงบรรทัดฐานซึ่งมีการวางแผนที่จะนำมาใช้ นอกจากนี้เขายังต้องพิจารณาถึงการเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงาน ยัง - สร้างเงื่อนไขที่จะให้การมีส่วนร่วมของพนักงานในการบริหารจัดการของ บริษัท จัดหาความต้องการภายในประเทศซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน และเพื่อดำเนินการประกันสังคมของคนงานทุกคนเป็นข้อบังคับ (เช่นเดียวกับการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานในองค์กร) อันตรายที่เป็นคุณธรรมควรได้รับการชดเชย

นายจ้างคนอื่นจะต้องดำเนินการลงทะเบียนทางทหารจ่ายภาษี (รายได้และสังคม) และเป็นสมาชิกของหน่วยงานบริหารของรัฐที่มีเงินงบประมาณเพิ่ม

เกี่ยวกับสัญญาจ้าง

หัวข้อนี้ควรสังเกตด้วยความสนใจ,บอกเกี่ยวกับสิทธิของนายจ้าง ดังนั้นกฎหมายไม่ได้ จำกัด พวกเขาในการเลือกผู้เชี่ยวชาญ ถ้าหัวหน้าองค์กรเชื่อว่าเขาต้องการมืออาชีพที่มีคุณวุฒิซึ่งมีประสบการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งหรืออีกอย่างหนึ่งหรือในบางช่วงอายุแล้วโปรด และแน่นอนสัญญาจ้างแตกต่างกัน บริษัท หนึ่งต้องการคนที่มีใบอนุญาตขับขี่ความรู้สามภาษา 30-45 ปี บริษัท อื่น - ผู้เชี่ยวชาญเมื่ออายุห้าสิบปีขึ้นไปมีประสบการณ์ 20 ปี องค์กรที่สาม - โดยเฉพาะหญิงและหญิงที่ไม่มีบุตรครอบครัวและมีแผนจะทำ แต่ด้วยความทะเยอทะยานและศักยภาพ โดยทั่วไปทั้งหมดนี้เป็นไปได้

แต่การเลือกปฏิบัติเป็นสิ่งต้องห้าม ตามเชื้อชาติสัญชาติเชื้อชาติความเชื่อทางการเมืองหรือทางศาสนา ฯลฯ ไม่เคารพ แต่ควร

การละเมิดโดยนายจ้าง

บ่อยครั้งที่คนที่จ้างผู้เชี่ยวชาญ,อนุญาตให้มีการละเมิดอย่างเห็นได้ชัดหรือทัศนคติที่ไม่เหมาะสมต่อพนักงาน อะไรที่พบมากที่สุดในเรื่องนี้? การเลือกปฏิบัติในที่อยู่อาศัย - ดังนั้นจึงเรียกว่า แม้กระทั่งบ่อยครั้งที่นักวิชาชีพรุ่นเยาว์หรือผู้หญิงที่มีเด็กถูกปฏิเสธ ด้านกฎหมายถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ แต่นายจ้างสามารถเข้าใจได้อย่างสมบูรณ์ คนที่ไม่ได้อาศัยอยู่อย่างถาวรในเมืองของพวกเขาก็สามารถออกหากเขามีความต้องการมัน นี่เป็นการไล่ออกและนายจ้างถูกบังคับให้รีบหาทางทดแทน ดังนั้นจึงไม่สะดวก ผู้หญิงที่มีเด็กเล็กสามารถขอหรือขอสิทธิพิเศษบางครั้งก็มาถึงที่ทำงานด้วยซึ่งเป็นอุปสรรคต่อกระบวนการทำงานและฝ่าฝืนเงื่อนไขการทำงานที่สะดวกสบายของพนักงานที่เหลืออยู่ แม้ว่าที่นี่นายจ้างมีสิทธิที่จะห้ามการกระทำดังกล่าว แต่ในความเป็นจริงสถานการณ์โดยรวมไม่สะดวกสบาย และเกี่ยวกับอายุ - เป็นเหตุผลที่จะสมมติว่านายจ้างกลัวที่จะยอมรับลูกจ้างที่ไม่มีประสบการณ์ ดังนั้นทุกอย่างเป็นญาติในกรณีนี้

การหลอกลวงของนายจ้าง

แต่มีการละเมิดที่แท้จริง นายจ้างมีสิทธิที่จะอนุญาตให้บุคคลใดทำงานได้โดยไม่ต้องลงทะเบียนและจากนั้นก็ถูกไล่ออกเพราะถูกกล่าวหาว่าเป็นคนไร้ความสามารถทางวิชาชีพที่ชัดเจน เรื่องนี้เพิ่งเกิดขึ้นบ่อยๆ นี่คือการใช้แรงงานโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายในบางกรณีและการตรวจสอบศักยภาพของพนักงานเพื่อคุณภาพและความสามารถในการทำงานของเขาในคนอื่น นี้ไม่ถือว่าเป็นการปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากในความเป็นจริงคนได้รับอนุญาตให้ทำงาน แต่! ส่วนแรกของข้อ 61 LC RF กล่าวว่าสัญญาจ้างมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ขณะที่นายจ้างและลูกจ้างลงนามหรือนับจากวันที่บุคคลนั้นได้รับอนุญาตให้ทำงานด้วยความรู้ส่วนตัวของเขา และในกรณีแรกว่าในกรณีที่สองการไล่ออกจะได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อมีเหตุที่กฎหมายกำหนด ไม่เช่นนั้นก็สามารถอุทธรณ์ได้และหลายคนถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรมไปที่ศาลเพื่อเรียกคืนสิทธิของตน

การเลือกพนักงาน

สิทธิของนายจ้างเป็นจำนวนมากและเหมือนเดิมกล่าวข้างต้นนายจ้างมีอิสระที่จะเลือกพนักงานที่มีศักยภาพ แต่มันเกิดขึ้นว่าพวกเขาจะปฏิเสธคนในการเชื่อมต่อกับความจริงที่ว่าคำสั่งเป็นบันทึกทางอาญาหรือถูกไล่ออกและแม้ว่าเขาได้พบกับคุณสมบัติทั้งหมด นี่เป็นความอยุติธรรม โดยวิธีการที่การปรากฏตัวของความเชื่อมั่นฉาวโฉ่เลิกจ้าง - นี้ไม่ได้เป็นเหตุผลสำหรับการปฏิเสธที่จะทำงาน มีเพียงหนึ่งข้อ จำกัด และมันได้รับการแต่งตั้งโดยศาลตัดสิน ยกตัวอย่างเช่นการตัดสินก่อนหน้านี้อาจจะได้รับอนุญาตให้ดำรงตำแหน่งใดโดยเฉพาะหรือติดตามกิจกรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อ จำกัด เรื่องอายุยังเป็นที่ยอมรับตามกฎหมาย ใช้ตัวอย่างเช่นข้าราชการพลเรือน ไปยังตำแหน่งของสารวัตรตำรวจจราจร, การสอบเพียงคนคนหนึ่งอาจได้รับการยอมรับที่มี 25 ปีหรือมากกว่าและมีความยาว 5 ปีของการขับรถขับรถ + การศึกษาที่สูงขึ้น นี่เป็นตัวอย่างที่สดใส

เกี่ยวกับการไล่ออก

สิทธิขั้นพื้นฐานของนายจ้างระบุไว้ในจุดเริ่มต้นที่ดี การยกเว้นยังอยู่ในรายชื่อของพวกเขา แต่ก็คุ้มค่าที่จะพูดถึงแยกต่างหาก นายจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างได้ถ้าลูกจ้างได้ละเมิดสัญญาจ้าง ตัวอย่างเช่นไม่ได้มาตรงเวลากับองค์กร (ไม่ใช่เหตุการณ์หนึ่งครั้ง แต่อย่างต่อเนื่อง) หรือไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของศีรษะซึ่งได้กำหนดไว้ในสัญญา ละเมิดคำสั่งที่ บริษัท มุ่งมั่นในการโจรกรรมทรัพย์สินที่มีค่า ฯลฯ เป็นที่ชัดเจนถ้าบุคคลทำงานเพื่อประโยชน์ของ บริษัท คอมพิวเตอร์และขโมยแล็ปท็อปจากนั้นเขาจะถูกไล่ออก แต่ถ้าเขาเคยไปสายครึ่งชั่วโมงพวกเขาสามารถเรียกร้องคำอธิบายเท่านั้น

ยังคงเป็นสิทธิแรงงานของนายจ้างให้แก่เขาโอกาสที่จะบอกเลิกสัญญากับลูกจ้างขององค์กรโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า แต่อย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้างและ แต่ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างในจำนวนของรายได้ของมนุษย์ 2 เดือนเก่า (ไม่รวมชดเชยและการชำระเงินอื่น ๆ ) ด้วย สิทธิของนายจ้างเมื่อน้ำตาสัญญาในช่วงเวลาการทำงานของพนักงานเป็นวันหยุดหรือลาป่วยอยู่แล้ว? ไม่เป็นการละเมิดสิทธิ

ความรับผิดชอบของนายจ้างต่อรัฐ

ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิอะไรบ้าง - เห็นได้ชัด ตอนนี้ผมอยากพูดถึงเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายเขาต้องสังเกตดู ดังนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องทำสัญญาจ้างกับบุคคลที่ไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์หรือทางศาลต่อกิจกรรมหรือตำแหน่งประเภทนี้ ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานที่มีศักยภาพมีโรคหอบหืดแล้วเขาก็ไม่สามารถทำงานร่วมกับสารเคมีได้ ถ้านายจ้างพาเขาไปทำงานก็เป็นการละเมิดกฎหมาย

ทุกคนกำลังพูดถึงตอนนี้ทุกคนต้องการประกาศนียบัตร ใช่มันเป็นสิ่งที่จำเป็น เนื่องจากหากการปฏิบัติงานต้องได้รับความรู้ตามกฎหมายแล้วพนักงานที่มีศักยภาพจะต้องมีประกาศนียบัตร ถ้าไม่มีและนายจ้างได้ทำสัญญาจ้างแรงงานกับบุคคลดังกล่าวแล้ว - นี่เป็นการละเมิด นอกจากนี้ยังเป็นอันตราย ไม่มีใครหลังจากที่ทั้งหมดไม่ได้จ้างคนที่ไม่มีการศึกษาทางการแพทย์ที่จะทำงานเป็นศัลยแพทย์?

ปัญหาอะไรที่อาจเกิดขึ้น?

สิทธิและความรับผิดชอบของนายจ้าง - หัวข้อซับซ้อน มากเกินไปก็มีความแตกต่าง ตัวอย่างเช่นบางครั้งมีข้อพิพาทแรงงานซึ่งในนายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่าการลดพนักงานหรือจำนวนพนักงานเป็นสิ่งจำเป็น ไม่จำเป็นต้องมีเหตุผล จำเป็นต้องมีหลักฐานว่าการลดควรเกิดขึ้น

ดังนั้นนายจ้างต้องพิสูจน์ว่าพนักงานคนใดคนหนึ่งไม่มีสิทธิ์ในการถือครองหลักทรัพย์ของ บริษัท ในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์หรือเป็นคนที่มีผลผลิตเพิ่มขึ้น และหากคุณสมบัติของคนทำงานเหมือนกันทุกอย่างก็จำเป็นต้องโน้มน้าวกฎหมายว่าบุคคลนี้ไม่มีประโยชน์อื่น ๆ ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และการตั้งค่าโดยวิธีการที่มีอยู่ ตัวอย่างเช่นนายจ้างต้องให้สถานที่สำหรับครอบครัว (คนที่มีสมาชิกในครอบครัวสองคนหรือมากกว่านั้น) หรือคนที่มีครอบครัวไม่ได้ใช้เวลาที่เหลือ ข้อดีคือพนักงานเหล่านั้นที่ได้รับบาดเจ็บหรือได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยทางอุตสาหกรรมในระหว่างการทำกิจกรรม ทหารผ่านศึกที่ทุพพลภาพของสงครามโลกครั้งที่สองและการต่อสู้ยังเป็นที่โปรดปรานเช่นเดียวกับบุคคลผู้ที่ปรับปรุงคุณสมบัติในวิชาชีพโดยไม่ขัดจังหวะการทำงานอย่างเป็นทางการของพวกเขา

ใครจะได้รับการพิจารณาว่าเป็นพนักงานที่มีศักยภาพ?

สิทธิของลูกจ้างและนายจ้างมักเป็นเช่นนั้นตัด และนี่เป็นสิ่งที่เข้าใจได้เพราะเกี่ยวข้องโดยตรงกับแต่ละอื่น ๆ หนึ่งจ้างคนอื่นเพื่อให้หลังการทำงานบางอย่างสำหรับเงิน และผู้ที่สามารถใช้ในหลักการ?

18 ปี - นั่นคือคนเหล่านั้นที่ได้มาถึงวุฒิ พวกเขาต้องมีความสามารถทางแพ่ง เยาวชน (ตั้งแต่ 14 ถึง 18 ปี) สามารถเข้ารับการรักษาด้วยก็ได้โดยได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากตัวแทนที่เป็นทางการซึ่งเป็นบิดามารดาผู้ปกครองและผู้ดูแล หากผู้ใหญ่ถูก จำกัด โดยศาลเพื่อความสามารถทางกฎหมายของพวกเขานายจ้างยังสามารถยอมรับพวกเขา - ยังมีการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพ่อแม่ แต่คนดังกล่าวสามารถทำบริการส่วนบุคคลหรือช่วยในการทำงานบ้านเท่านั้น