คนวัยเกษียณจำนวนมากยังคงดำเนินต่อไปทำงานเพื่อให้แน่ใจว่ามาตรฐานที่ดีของที่อยู่อาศัย แต่ทุกคนไม่ทราบเกี่ยวกับสิทธิของตน ตัวอย่างเช่นทุกคนทราบถึงความพร้อมในการลาออกที่เสียค่าใช้จ่าย วางไว้สำหรับผู้ที่ยังคงทำงานอยู่ตามที่กำหนดไว้ในกฎหมาย จะได้รับการทำงานให้ผู้รับบำนาญที่จะออกโดยไม่ต้องจ่าย ช่วงเวลานี้อาจต้องใช้เพื่อแก้ปัญหาครอบครัวการกู้คืนการพักผ่อนหย่อนใจ เกี่ยวกับกฎของการลงทะเบียนได้อธิบายไว้ในบทความ
ทุกคน, ตำแหน่งใดที่เขาถือ,สามารถขอให้ฝ่ายจัดการได้รับการพิจารณาลาออกเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ตัวอย่างเช่นสำหรับเหตุผลครอบครัวสถานะของสุขภาพเหตุการณ์ที่สำคัญ มาตรา 128 ของ RF TC มีความคิดเห็นรวมถึงความแตกต่าง เมื่อไหร่ที่สิทธินี้ไม่พอใจ? เกิดอะไรขึ้นถ้าลูกจ้างไม่ได้อยู่ในรายชื่อของผู้ที่ควร?
ในรัสเซียสมควรได้พักผ่อนสำหรับผู้หญิงเข้ามา55 ปีและผู้ชาย - 60. จากนี้ไปพวกเขาจะถือว่าเป็นผู้รับบำนาญ นอกเหนือจากการชดเชยรายเดือนแล้วยังมีสิทธิประโยชน์มากมาย การลาพักร้อนโดยไม่ลาออกหรือไม่? สิทธินี้ถูกต้องตามกฎหมาย ส่วนที่เหลือให้ตามความต้องการในเวลาที่กำหนดไว้ในกฎหมาย
ควรระลึกไว้ว่าไม่ใช่ทุกช่วงเวลานี้จะถูกนับเป็นผู้มีอาวุโส แต่เพียง 14 วันโดยคำนึงถึงวันหยุดและวันหยุด วันที่ค้างชำระเกินกว่า 2 สัปดาห์จะไม่ได้รับการคำนวณเมื่อระยะเวลาในการให้บริการซึ่งเป็นไปตามกฎหมาย
ตามศิลปะ 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการอนุญาตให้ออกโดยไม่จ่ายค่าจ้างสำหรับผู้รับบำนาญอาจถูกแทนที่ด้วยการชำระเงิน ตัวอย่างเช่นหากมียอดรวมของผลผลิตประจำปีที่ไม่ได้ใช้อาจมีระยะเวลามากกว่า 28 วัน ทุกอย่างข้างต้นจ่ายตามกฎหมาย ทำงานบำนาญจะได้รับประโยชน์อื่น ๆ :
ออกโดยไม่ต้องเสียค่าทำงานผู้รับบำนาญเป็นข้อได้เปรียบเพิ่มเติมซึ่งนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธได้ ดังนั้นผู้สูงอายุสามารถใช้สิทธิพิเศษนี้ได้อย่างปลอดภัยโดยมีระยะเวลาเพิ่มเติมในการเดินทางการเดินทางไปที่โรงพยาบาลหรือพักผ่อนที่บ้าน
RFC กำหนดประเภทของพลเมืองเช่นเดียวกับเงื่อนไขในการอนุญาตให้ออกไปทำงานของคนทำงาน ตารางเวลาแสดงรายการรหัสเช่น "17" และ "OZ" ระยะเวลาการพักผ่อนโดยไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับการเกษียณอายุการทำงานเป็นเวลานานแค่ไหน? ตามกฏหมายมีการใช้กฎต่อไปนี้:
ดังนั้นการลาออกเพิ่มเติมสามารถออกให้ทุกคนที่อยู่ในประเภทนี้
แต่กลุ่มที่กล่าวมาข้างต้นไม่ได้เป็นคนเดียวที่สามารถยื่นขอลาออกได้โดยไม่มีค่าชดเชย คุณควรทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างของการให้วันหยุดดังกล่าว:
นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่นายจ้างตัวเองให้พนักงานวันหยุดที่คล้ายกัน บ่อยครั้งที่รายการของผลประโยชน์มีขนาดใหญ่มาก ดังนั้นข้อมูลนี้ต้องเป็นที่รู้จักในสถานที่ทำงาน
ออกโดยไม่ต้องเสียค่าทำงานผู้รับบำนาญตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถออกได้ในระหว่างปีการทำงาน ในกฎหมายไม่มีเครื่องหมายในความเป็นจริงว่าเพื่อให้ได้สิทธิ์ดังกล่าวต้องใช้ประสบการณ์บางอย่างในสถานที่แห่งเดียว ปรากฎว่าคุณสามารถใช้สิทธิได้ตลอดเวลา แต่ก็ควรระลึกไว้เสมอว่าทันทีหลังการจ้างงานจะเป็นเรื่องยาก
ตามศิลปะ วันหยุดตามข้อบังคับ 128 TC RF จะได้รับตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในกฎหมายเท่านั้น หากผู้รับบำนาญป่วยในช่วงเวลานี้จะไม่สามารถใช้แผ่นโรงพยาบาลตามปกติได้ เมื่อได้รับเงินส่วนที่เหลือใบลาป่วยจะขยายระยะเวลาทั้งหมดของโรคหากคุณให้ใบรับรองการยืนยัน
ออกโดยไม่ต้องเสียค่าทำงานผู้รับบำนาญอาจได้รับเพียงเหตุผลที่ดีเท่านั้น โดยปกติในใบสมัครพนักงานระบุการรักษาส่วนที่เหลือและสถานการณ์ครอบครัว นี่เป็นเหตุผลที่พบมากที่สุด แต่อาจมีคนอื่น ๆ
ผู้รับบำนาญควรเขียนคำแถลง ในเวลาเดียวกันเขาควรจะมีความปรารถนาที่จะได้รับสิทธิพิเศษดังกล่าว กระดาษถูกส่งไปยังฝ่ายบุคคล ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกกำหนดให้มีผลผูกพัน ดังนั้นคำตอบของนายจ้างจึงไม่สำคัญ
ออกโดยไม่มีเนื้อหาต่อการทำงานของผู้รับบำนาญเริ่มต้นด้วยการประยุกต์ใช้กับฝ่ายบุคคล มีการแจกจ่ายในรูปแบบอิสระเขียนด้วยมือหรือบนเครื่องคอมพิวเตอร์ สิ่งสำคัญคือต้องมีการระบุข้อมูลสำคัญทั้งหมดอย่างชัดเจน หากคุณไม่ได้ระบุระยะเวลาการยื่นขอลาโดยไม่มีการจ่ายเงินอาจถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง ตัวอย่างจะอนุญาตให้ทำอย่างถูกต้อง
หลังจากการยอมรับเอกสารจะมีการออกคำสั่งซื้อ กระดาษนี้ลงนามโดยศีรษะและบุคคลที่ตัดสินใจพัก ตารางเวลาสำหรับวันหยุดถูกทำเครื่องหมายไว้ในบัตรบันทึกเวลาทำงานและบัตรพนักงานที่มีดัชนี T-2
ตัวอย่างออกจากแอพพลิเคชันโดยไม่มีการบันทึกค่าจ้างจะช่วยให้ถูกต้อง เขียนลงบนแผ่น A4 จำเป็นต้องระบุชื่อและชื่อของหัวชื่อขององค์กรชื่อและตำแหน่งของพนักงาน
หัวข้อมี "Statement" ควรระบุไว้ในช่วงสั้น ๆ ต้องระบุวันที่เริ่มต้นและระยะเวลาในใบสมัคร ในท้ายที่สุดคุณต้องใส่ตัวเลขและลายเซ็น ไม่มีข้อมูลอื่นใดที่จำเป็น ตัวอย่างมักจะอยู่ในแผนกบุคลากร
ถ้าพนักงานได้เขียนแถลงการณ์นายจ้างไม่ได้อาจปฏิเสธที่จะให้เขาพักผ่อน ข้อได้เปรียบนี้ไม่ได้ถูกทดแทนโดยการทดแทนหรือดำเนินการไปในปีต่อไป หลายคนเชื่อว่านายจ้างสามารถเรียกลูกจ้างออกจากวันหยุด แต่ก็ไม่เป็นความจริงทั้งหมด ตามศิลปะ 125 ของ LC RF กฎนี้ใช้กับพนักงานที่กำลังพักผ่อนในวันหยุด และสำหรับผู้รับบำนาญกฎนี้ไม่ถูกต้อง
เพื่อที่จะเริ่มต้นหน้าที่ของคุณก่อนหน้านี้,คุณต้องเขียนแถลงการณ์แล้วส่วนที่เหลือสามารถใช้งานได้เมื่อสิ้นปี การไล่ออกจากการทำงานของผู้รับบำนาญที่ค้างชำระไม่ได้ชำระอาจเป็นเพียงกรณีพิเศษเท่านั้น ตัวอย่างเช่นเมื่อองค์กรถูกเลิกกิจการหรือผู้ประกอบการหยุดการทำงาน
ในศิลปะ 128 ของ LC RF กล่าวเกี่ยวกับระเบียบด้านกฎหมายของวันหยุดโดยไม่ต้องบันทึกค่าแรง ระยะเวลาที่เหลืออยู่บนพื้นฐานของข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ระยะเวลานี้ไม่ได้นำมาพิจารณาในประสบการณ์การทำงาน แต่พนักงานยังคงรักษาสถานที่ทำงานไว้
การปฏิเสธการรับลาป่วยไม่สามารถรับได้:
ในกฎหมายของรัฐบาลกลางและเอกสารท้องถิ่นอาจมีพนักงานประเภทอื่น ๆ ที่สามารถได้รับอนุญาตเช่น ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ผ่านการสอบในมหาวิทยาลัยจะได้รับไม่เกิน 15 วัน
การลานี้ไม่สามารถดำเนินการต่อไปได้ปี มันเป็นเรื่องที่ได้รับอนุญาตให้พนักงานของฟาร์ท, คนงาน part-time วีรบุรุษของสหภาพโซเวียตรัสเซีย เมื่อคุณอยู่ในวันหยุดของพนักงานมีสิทธิที่จะไปทำงานถ้ามันคือการแจ้งให้หัวหน้าในการเขียน
ดังนั้นปล่อยให้บัญชีส่วนบุคคลเป็นอย่างเต็มที่ถูกต้องตามกฎหมายเช่นเดียวกับการพักผ่อนหย่อนใจประเภทอื่น ๆ เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำกฎทั้งหมดเพื่อให้ไม่มีการหลอกลวงในส่วนของนายจ้าง ลูกจ้างวัยเกษียณสามารถได้รับประโยชน์อย่างเต็มที่ตามกฎหมาย
</ p>>
